浙江荣亿精密机械股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，浙江荣亿精密机械股份有限公司（证券简称：荣亿精密，代码：920223.BJ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.97，高于机械Ⅲ行业均值5.82分。在机械Ⅲ行业560家公司中排名第29，处于行业前5.18%。环境、社会与治理维度得分分别为7.37、6.17和8.49。

相比上一期评级，本期综合得分由7.10升至7.97，提升0.87分。管理实践端贡献由4.12升至4.97，提升0.85分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升2.32分，社会维度提升0.15分，治理维度提升2.18分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较高的体系完整性和实践深度，涵盖环境管理认证、能源结构优化及碳排放目标规划等多个领域。公司已连续23年通过ISO 14001环境管理体系认证，覆盖集团主要生产运营实体，并制定了《环境保护政策》。在能源管理方面，报告期内累计光伏发电量达176.54万度，节约标煤216.97吨，减少二氧化碳排放约1,019.87吨，总装机容量突破1.77 MW，形成“双厂协同”的绿色能源网络。公司明确规划至2030年实现运营活动碳排放峰值，并致力于2050年达成运营层面的碳中和目标，同时通过碳足迹管理平台推动生产和流通环节的碳排放精细化管理。此外，公司开展了基于SSP4-3.4气候情景分析的系统性气候风险识别，涵盖物理风险与转型风险。能源领域的可再生能源消耗占比及能源管理体系认证信息仍有进一步披露空间。

在社会维度，公司在研发创新和职业健康管理方面展现了较强的组织能力和实践成果。公司搭建了覆盖总经理、副总经理及各研发部门的科技创新与知识产权治理体系，并制定了《项目管理控制程序》等精细化制度，覆盖研发全流程。报告期内，研发投入占营业收入比例达6.95%，研发员工比例为12.84%，有效专利总数达117件，每亿营收有效专利数为26.91件。公司设定了2025年研发目标，包括重点开发专利申请不少于20件，专利授权不少于10件，并已达成目标。在职业健康方面，公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，建立了“董事会-总经理-EHS管理部-各业务单元”的治理架构，实现零工亡事故，报告期内因工伤损失工作日为164天。雇佣领域的员工流失率及困难员工帮扶等绩效数据的披露完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会多元化、独立性及ESG治理机制方面表现出一定的结构性优势。董事会独立董事比例为42.86%，女性董事占比达到57.14%，且无独立董事任期超过6年，显示一定的多元化与独立性。公司设立了由决策层、管理层、执行层组成的三级ESG治理架构，董事会作为最高决策机构，负责制定和监督ESG战略与目标，并将高管薪酬与气候指标挂钩。报告期内，公司组织了6场ESG专题培训，覆盖董事、高管及核心骨干，内容涵盖ESG治理架构、气候变化应对及商业道德等领域。然而，CEO兼任董事长及薪酬委员会成员与高管重合可能对制衡机制形成一定挑战。董事会成员出席率及ESG报告鉴证相关信息尚未提取到对应披露内容。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。