南京灿能电力自动化股份有限公司

评级动态

2026年7月15日，南京灿能电力自动化股份有限公司（证券简称：灿能电力，代码：920299.BJ）Wind ESG评级由BB上调至BBB。公司综合得分为6.05，高于电子设备、仪器和元件行业均值5.84分。在电子设备、仪器和元件行业504家公司中排名第187，处于行业前37.10%。环境、社会与治理维度得分分别为2.75、4.51和5.75。

相比上一期评级，本期综合得分由5.10升至6.05，提升0.95分。管理实践端贡献由2.12升至3.06，提升0.94分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升1.02分，社会维度提升1.86分，治理维度提升0.64分。

评级观察

在环境维度，公司已搭建起以双体系认证为支撑的环境管理框架，并围绕气候变化议题形成了从数据披露到战略响应的信号链条。公司已通过ISO 14001和ISO 50001认证，并制定了《环境因素识别与评价控制程序》等制度文件。在温室气体排放方面，公司完整披露了范围1和范围2排放数据，总量为218.16吨二氧化碳当量，其中范围2间接排放是主要构成部分。公司已将应对气候变化纳入长期发展战略，识别出极端天气等物理风险及碳监管成本上升等转型风险，并提出了加大绿色低碳技术研发投入的应对方向。同时，公司也识别出通过研发低功耗监测终端来降低产品全生命周期碳排放的机遇，并依托“灿能云”平台增强远程服务能力。在废弃物和废水管理方面，公司披露了一般固废回收和危险废物定期收集处理的定性描述。环境管理议题中，环保总投入等绩效信息仍有待补充。

在社会维度，公司以专精特新“小巨人”和高新技术企业双认证为创新底座，在研发投入和运营管理体系上展现了较清晰的信号。研发端，公司研发投入占营收8.74%，研发人员占比近两成，累计持有有效专利29件及软件著作权75件，并参与了5项国家标准和4项行业标准的起草。运营管理端，公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，并建立了常态化应急演练机制；同时，公司也获得了ISO 9001质量管理体系认证，并建立了供应商环保合规准入机制。在雇佣方面，公司员工流失率为5.91%，人均薪酬为21.74万元。职业健康与安全生产议题的量化绩效信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司呈现出CEO与董事长分任、独立董事在专门委员会占比较高的制衡特征，并已搭建起三层ESG治理架构。公司实现了董事长与CEO职位分离，董事会独立董事占比为33.33%，其在审计、薪酬和提名委员会中的占比均达到66.67%。ESG治理层面，公司建立了由“决策层—监督层—执行层”组成的三层架构，由董事会负责审议可持续发展战略。值得注意的是，公司女性高管占比达75%，但董事会中女性董事占比为0%，性别多元化在董事会层面尚未体现。此外，公司已制定《廉洁自律管理制度》，并在供方协议中嵌入反商业贿赂条款。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。