山西科达自控股份有限公司

评级动态

2026年8月1日，山西科达自控股份有限公司（证券简称：科达自控，代码：920932.BJ）Wind ESG评级维持BB。截至2026年8月10日，公司最新综合得分为5.26分，低于信息技术服务行业均值6.15分。在信息技术服务行业253家公司中排名第194。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.46分和2.80分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为0.00、3.35和4.71，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

评级观察

公司成立于2000年，2021年11月在北交所上市，是北交所首批上市公司之一。公司主营业务为应用工业互联网技术，向客户提供矿山数据监测与自动控制系统、市政数据远程监测系统、自动控制相关产品及365在线自动化技术服务，核心应用场景覆盖智慧矿山与智慧市政等领域。公司获评国家级专精特新“小巨人”企业，累计取得知识产权256项，并参与制订多项行业及地方标准。

在环境维度，本次评估覆盖的气候变化与能源两大高优先级议题，其管理、实践及绩效类指标均未提取到对应的披露信息，相关数据处于空白状态。

在社会维度，公司以创新研发为核心支点，形成了从管理体系到量化产出的较完整披露链条。公司已建立知识产权管理体系，取得CMMI能力成熟度五级认证，并获得国家级专精特新“小巨人”认定。研发端，公司研发人员共265人，占员工总数的41.86%；研发投入达5,904.97万元，占营业收入比例为20.45%。创新产出方面，公司持有有效专利128件、软件著作权287件，并设有技术中心办公室统筹知识产权与核心技术管理。雇佣维度，公司员工总数为633人，员工流失率为19.75%，人均薪酬为12.90万元。此外，公司已建立并实施ISO 27001信息安全管理体系，并通过相关认证。发展与培训议题的量化绩效信息仍有待补充。

在治理维度，公司在董事会领导权分离和审计委员会独立性方面体现了基础性的制衡安排。公司CEO不兼任董事长，实现两职分离；审计委员会召集人为会计专业人士，主席由独立非执行董事担任，且委员会成员中无高管任职。董事会由9人组成，独立董事占比为33.33%，女性董事与女性高管占比均为11.11%。公司未设立薪酬委员会，董事及高管薪酬的监督机制存在结构性空白。同时，ESG治理架构、委员会工作细则、ESG表现与高管薪酬挂钩等制度性信息，以及反贪污腐败议题下的管理体系、举报机制与培训等指标，在本次评估中均未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月10日生成，请核查重要信息。