新纽科技有限公司

评级动态

2026年8月11日，新纽科技有限公司（证券简称：新纽科技，代码：9600.HK）Wind ESG评级维持A。同期，公司综合得分为7.07分，高于信息技术服务行业均值6.15分。在信息技术服务行业255家公司中排名第57，位于行业前25%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.07分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.18、5.34和6.23，均高于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分基本稳定。从综合得分构成变化看，管理实践部分基本稳定；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现治理维度提升、环境与社会维度回落的分化，其中治理维度提升幅度最大。

评级观察

新纽科技有限公司是一家以自主研发软件产品为核心的技术驱动型IT解决方案服务商。公司主营业务涵盖软件开发服务、技术及维护服务以及标准软件销售，聚焦人工智能与大数据分析等前沿技术在行业场景中的落地应用。其核心解决方案包括机器人流程自动化（RPA）解决方案、智慧园区解决方案以及医疗健康大数据智能管理解决方案，长期服务于金融、医疗、交通、物流等特定行业客户。公司业务主要布局于中国市场。

在环境维度，公司围绕气候治理架构与能源管理目标，形成了从顶层设计到具体措施的推进路径。公司已建立由董事会领导、ESG委员会监督、ESG工作小组执行的三级气候治理架构，并为董事提供了气候相关培训。在排放核查方面，公司依据ISO 14064-1标准完成了温室气体盘查，范围1和范围2排放总量为125.4吨二氧化碳当量，并披露了主要来源于商务旅行的范围3排放50.6吨二氧化碳当量。能源管理上，公司以2020年为基准，设定了截至2030年底人均用电量下降30%的量化目标，并通过《节能减排管理办法》推行了优先采购高效节能设备、全面更换节能照明灯具、调节空调温度等具体措施。不过，本次评估未提取到可再生能源消耗占比及清洁能源使用情况的相关信息。

在社会维度，公司在雇佣管理和信息安全领域构建了较为具体的制度框架与量化披露。雇佣方面，公司制定了《人员编制管理规范》《绩效考核制度》等内部制度，并承诺反对任何形式的歧视行为。公司员工总数为651人，其中女性员工占比23.96%，员工流失率为21.5%，人均薪酬为27.03万元。信息安全方面，公司已获得ISO 27001认证，与全体员工签署保密协议，并对客户信息进行脱敏处理。此外，公司披露了覆盖新员工至管理层的多层次培训体系，员工培训覆盖率达100%，人均培训时长20.50小时。研发与创新议题在管理体系与目标规划方面的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面呈现出较强的制衡信号。董事会由6人组成，独立董事占比50%，出席率达100%，且无独立董事任期超过6年或在超过3家上市公司兼任的情况。审计委员会独立董事占比100%，召集人为会计专业人士。公司已搭建起由董事会监督、审核委员会成员构成的ESG委员会以及部门负责人组成的ESG工作小组的三层ESG治理架构。目前CEO兼任董事长，薪酬委员会成员与高管成员存在重合，这一结构性特征值得持续关注。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月11日生成，请核查重要信息。