特海国际控股有限公司

评级动态

2026年7月15日，特海国际控股有限公司（证券简称：特海国际，代码：9658.HK）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.13，高于酒店、餐馆与休闲行业均值6.20分。在酒店、餐馆与休闲行业145家公司中排名第26，处于行业前17.93%。环境、社会与治理维度得分分别为5.30、5.54和7.12。

相比上一期评级，本期综合得分由7.24降至7.13，下降0.11分。管理实践端贡献由4.24降至4.13，下降0.11分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升3.96分，社会维度下降1.24分，治理维度提升0.88分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从治理架构到风险识别再到具体减排实践的管理链条。公司已建立“董事会—管理层—执行层”三级气候治理架构，将气候因素融入决策与监督流程，并识别出极端天气导致的急性实体风险及碳成本增加等转型风险。在排放数据方面，公司披露范围1和范围2温室气体排放总量为86,577.63吨二氧化碳当量，其中范围2排放占比超过九成。具体行动上，公司通过将节能智控系统与空气源热泵热回收系统推广至10家餐厅，实现年度节电107万度。废弃物方面，公司无害废弃物总量为11,340吨，其中回收再利用3,460吨。不过，公司在气候变化和废弃物议题上均未设定量化的管理目标与规划，这在一定程度上限制了对其未来环境绩效轨迹的观察。

在社会维度，公司在雇佣和人才培养方面的数据呈现出高投入与高流动性并存的特征。公司员工总数超过1.4万人，女性员工占比达46.33%，并已建立内部招聘制度和雇员多元化政策，从制度层面保障招聘的公正透明。人才培养方面，公司设有特海学习发展中心，培训覆盖率达100%，人均培训时长为39.45小时。然而，公司全年流失员工6,430人，员工流失率高达45.92%，与系统化的人才培养投入形成对比。供应链管理上，公司已建立标准化准入流程，对2,382家供应商实施资质评估与审查，并每季度进行抽样及飞行检查。员工满意度调查及绩效反馈机制等信息仍有待补充。

在治理维度，公司董事会展现出较强的独立性与多元化特征，ESG治理架构也已初步成型。董事会由7人组成，CEO未兼任董事长，独立董事占比42.86%，且无独立董事任期超过6年。女性董事占比同为42.86%，女性高管占比达57.14%，董事会成员出席率100%。ESG治理方面，公司已建立由董事会领导、管理层推进、ESG工作小组执行的三层架构，由董事会负责审视年度ESG目标并评估相关风险。审计委员会独立董事占比100%，召集人为会计专业人士。目前，ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制在本次评估中未提取到对应信息，提名委员会主席由非独立非执行董事担任的安排也值得持续关注。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。