北森控股有限公司

评级动态

2026年8月4日，北森控股有限公司（证券简称：北森控股，代码：9669.HK）Wind ESG评级维持A。同期，公司综合得分为7.67分，高于软件行业均值6.18分。在软件行业186家公司中排名第27，位于行业前25%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.68分和2.99分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.76、7.29和6.02，均高于各自行业平均水平，其中社会维度得分最高。

相较上一评级日，北森控股的综合得分基本稳定，微降0.02分至7.67分。从综合得分的构成来看，管理实践部分与争议事件部分均基本稳定，前者小幅下降0.02分，后者微降0.01分，两部分的平稳表现共同支撑了综合得分的基本持平。在管理实践部分内部，环境维度出现显著回落，得分下降1.46分至4.76分；社会维度与治理维度则基本稳定，分别小幅变动至7.29分和6.02分。

评级观察

北森控股有限公司是一家主要提供云端人力资本管理（HCM）解决方案的投资控股公司。公司核心平台iTalentX为企业提供云原生SaaS产品，覆盖人才招聘、测评、管理、发展及留用等全流程。其产品体系还包括Mr.Sen（森教练）、AI面试官、AI面试助手、AI课程助手、AI员工助手、AI陪练助手和AI测评等智能化应用。公司业务布局以中国国内市场为主，并已拓展至越南、印尼、泰国、马来西亚等海外市场。

在环境维度，公司披露了能源消耗总量及强度数据，并在运营层面推行了覆盖办公场所、数据中心及办公流程的节能实践。公司披露的能源消耗总量为170.74吨标准煤，每百万营收能源消耗强度为0.15吨标准煤。在具体措施上，公司优先选择LEED认证的办公场地，采用LED灯具与智能照明控制系统，并推行无纸化办公。针对数据中心这一关键能耗环节，公司对供应商提出了PUE不超过1.35的要求，并优先选择绿电占比高、有节能示范项目的供应商。能源管理体系与制度、体系认证及可再生能源消耗量占比的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司以《北森人权保护政策》和反歧视制度为基础，构建了覆盖多元雇佣与信息安全的管理闭环。公司女性员工比例为48.14%，少数民族员工比例为4.7%，员工总数1,851人，并建立了覆盖招聘、晋升、解雇全流程的反歧视与多元化管理体系。信息安全方面，公司已获得ISO/IEC 27001:2022、ISO/IEC 27701:2019及SOC2类型Ⅱ报告等多项认证，并建立了由董事会领导的四维闭环治理架构。此外，公司面向高级管理层以下的骨干员工实施了覆盖范围约25%至30%的长期激励计划，研发投入占营业收入比例为23.59%，员工培训覆盖率达99.73%。

在治理维度，公司董事会独立董事占比50%，出席率100%，且CEO与董事长两职分离，审计委员会全部由独立董事构成且召集人为会计专业人士，呈现出较强的制衡特征。公司建立了以董事会为领导核心、监察合规部为管理组织的反腐败网格化管理框架，并制定了举报人保护制度。报告期内，董事廉洁合规培训覆盖率为60%，并开展了2次反腐败与反贿赂专项培训。薪酬委员会成员与高管存在重合，是当前治理结构中值得关注的结构性信号。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。