熙康云医院控股有限公司

评级动态

2026年8月6日，熙康云医院控股有限公司（证券简称：熙康云医院，代码：9686.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.58分，高于信息技术服务行业均值6.14分。在信息技术服务行业250家公司中排名第90。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.58分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.43、4.51和5.99，均高于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅下降0.17分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅下降0.17分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现治理维度提升、环境与社会维度回落的分化，其中环境维度降幅最大。

评级观察

根据弗若斯特沙利文的资料，公司打造了中国首个以城市为入口的云医院平台，并构建起连接地方政府、医疗机构、患者及保险公司的云医院网络。公司通过该网络提供互联网医院服务、远程医疗服务、智慧家庭医生服务及互联网居家护理服务等，同时亦提供健康管理服务及智慧医疗健康产品。截至2023年3月31日，按覆盖城市数量计，公司是中国最大的云医院网络。

在环境维度，公司已搭建起由董事会监督的气候治理架构，并围绕温室气体排放和气候风险识别展开了基础性披露。公司披露的范围1和范围2温室气体排放总量为1,030.98吨二氧化碳当量，其中间接排放占比较高。在风险管理层面，公司已识别出暴风雨、台风等极端天气带来的急性风险，以及持续高温、更严格法规等慢性与转型风险，并制定了相应的节能减排方案。能源管理方面，公司披露了能源消耗总量，主要通过推行绿色办公、设备节电等措施来提升能效。不过，公司尚未设定量化的减排目标，也未取得相关体系认证，环境管理的量化承诺有待补充。

在社会维度，公司以女性员工占比超70%的多元结构为基础，披露了薪酬福利体系的更新情况，但较高的人员流动率值得关注。公司员工总数为763人，女性员工比例达70.77%，并建立了反歧视与多元化管理体系。在薪酬激励方面，公司本年度更新了《薪酬管理制度》，披露了涵盖绩效工资、年终奖、六险一金及多项关怀福利的体系，人均薪酬约22.18万元。信息安全方面，公司建立了包含权限管理、数据脱敏等制度的内部管控体系，并每年至少组织一次安全应急演练。与此同时，公司员工流失率为21.58%，本年度流失员工165人，而绩效反馈与申诉机制的相关信息仍有待进一步呈现。

在治理维度，公司通过CEO与董事长分任、审计委员会全独立构成等安排体现了治理制衡，ESG治理架构也已初步成型。公司CEO不兼任董事长，实现了领导权分离；审计委员会独立董事占比达100%，且召集人为会计专业人士。在多元化方面，女性董事占比25%，女性高管占比42.86%。公司已构建起由董事会、ESG工作小组及各职能部门组成的三层ESG治理架构，明确了董事会的最高决策职责。目前，ESG表现与高管薪酬挂钩、董事ESG专项培训等落地机制尚待建立，ESG治理的深化路径值得持续观察。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。